A savoir :

REFUS D’EXAMEN PAR UN SALARIE

 

Le refus du salarié de se présenter à un examen médical peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement (Cass.soc., 29 mai 1986 N°83-45.409P). De même, l’employeur est en droit de refuser la reprise du travail à un salarié n’acceptant pas de se soumettre à la visite médicale (Cass.soc., 26 mai 1983, N° 81-40.764).

 Votre Suivi Médical 


En tant que salarié d’une entreprise adhérente au Service Interentreprises de Prévention et de Santé au Travail (SIPST), voici quelques informations essentielles à votre compréhension de la santé au travail :

LE MÉDECIN DU TRAVAIL

Le médecin qui va vous recevoir est un spécialiste en santé au travail.

 

La visite médicale qui est réalisée a pour objectif de vérifier l’adéquation entre votre santé et votre poste de travail et ainsi, de s’assurer que votre activité professionnelle n’altère pas votre santé.


Votre Médecin du Travail connaît spécifiquement vos conditions de travail car il se rend régulièrement dans les entreprises pour identifier les risques professionnels et proposer des actions de prévention.


Assurant le suivi collectif des salariés de votre entreprise, il est le mieux placé pour mettre en évidence des relations possibles entre la santé et les conditions de travail.

LES VISITES MÉDICALES

 Il existe plusieurs types de visites médicales :

  • la visite d’embauche
  • la visite de reprise (après une maladie professionnelle, un congé de maternité ou une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel)
  • la visite de pré-reprise à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil
  • la visite à la demande du salarié ou de l’employeur
  • la visite périodique

Lors de la visite médicale, des examens de dépistage vous seront proposés ou demandés et seront effectués dans nos locaux.

 Généralement, il s’agit :

  • D’une analyse d’urine (recherche de sucre, sang, protéines)
  • D’un test de vision
  • D’un test de spiromètrie (mesure de la fonction respiratoire)
  • D’un audiogramme (mesure de la fonction auditive)

Ils pourront être complétés selon votre état de santé et votre poste de travail par des examens en externe.

LES ACTIONS DE PRÉVENTION

L’équipe pluridisciplinaire est chargée de différentes actions en milieu de travail :

  • Visites de lieux de travail
  • Etudes de postes
  • Identification et analyse des risques professionnels
  • Enquêtes épidémiologiques
  • Formation aux risques spécifiques

LE SECRET MÉDICAL

Le Médecin du Travail et l'ensemble du personnel du SIPST sont tenus au respect du secret médical.

 

En aucun cas, ils ne peuvent transmettre une information concernant votre santé à votre employeur ou à toute autre personne.

L’employeur a uniquement connaissance de votre aptitude à occuper votre poste de travail.

N'ayez aucune crainte à aborder toute question sur votre santé avec le Médecin du Travail et son équipe.